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다시 말해, 인도에 취업하러 왔는데 다른 일을 해도 되나? 답: 일단 가능합니다. 한 사람이 한 회사의 이사가 되고, 다른 회사에서는 피고용인이 될 수 있습니다. 인도 회사법에는 현재까지 이를 금지하는 규정이 없습니다. 다른 곳에서 일하는 사람이 자신이 설립한 회사에서 이사가 될 수 있는 경우도 있습니다. 그러나 그 회사에서 이를 반대하는 경우를 제외하고는 가능합니다. 보통 계약서에 겸업 금지라는 문구로 이를 명시합니다. 이를 위반할 때 인사 규정 상 불이익을 당할 수도 있으니 먼저 확인하시길 바랍니다. 인도에서는 이미 한국 회사에 다니고 있지만, 동업을 하자는 인도인도 있고 직접 창업을 하고자 하는 경우도 있습니다. 회사를 다니면서 풀타임으로 다른 회사 이사로 일을 한다는 게 쉽지도 않지만 그렇다고 못..

인도 노동법 개정에 따른 노무 리스크 관리 시리즈 (I) 2021-04-26 - 인도 정부, 기존 복잡한 노동법 통합을 통해 친기업환경 조성 노력 - - 신규 노동법 시행에 앞서 뉴델리 무역관의 노무 세미나 요약정리 - 인도는 복잡한 노동법을 간소화하기 위한 개정안이 연달아 의회를 통과하여 2021년 4월 1일부 시행이 유력하였다. 하지만 인도정부는 각 법률의 최종 시행을 위한 추가검토를 이유로 확정시행 일자를 정하지 않은 채 시행이 잠정 연기하였으나 조만간 최종 시행될 것으로 예상된다. 노동법 개정에 따른 인도 진출기업들의 애로사항 해소를 지원하고자 2021년 뉴델리 무역관은 매월 노무 세미나를 개최하고 있으며 지난 1분기(3회) 동안 진행된 세미나 내용 중 주요 사례를 국문으로 요약하여 게재한다. 여..

[기고] 21-22 회계연도, 인도 Private Limited 법인 운영 - Compliance 인도 정부는 인도 법인에 다양한 Compliance(법적의무)를 부과함으로써 기업활동을 점검하고 있습니다. 현재 Covid-19 상황에 대처하기 위하여 TDS 요율 인하 등 다양한 Compliance 항목들이 신설, 변경되고 있어, 안정적인 인도 법인 운영을 위하여 그 내용을 파악하고 이행하는 것이 더욱 중요해지고 있습니다. 하지만 인도 회계업체의 Compliance에 대한 지식과 외국 기반의 인도 법인에 대한 이해 부족으로 많은 한국 업체가 어려움을 겪고 있어, 금회 기고를 통하여 Private Limited 법인의 2021-22 회계연도(2021.04.01~2022.03.31)에 이행해야 할 Compli..