인도에 주재원을 파견하려는 한국 기업이 가장 자주 혼동하는 것이 비자 종류입니다. 인도는 Business Visa, Employment Visa, PIO/OCI 등 비자 카테고리가 한국보다 훨씬 세분화되어 있으며, 잘못된 비자로 입국하면 추후 비자 전환이 거의 불가능합니다. 이 글은 한국 법인장과 주재원이 가장 자주 사용하는 비자 5종을 정리합니다.
1. Employment Visa(고용 비자) — 주재원의 기본 비자
발급 조건
연봉 미화 2만 5천 달러(약 3,500만 원) 이상이어야 합니다. 단, 일부 직종(요리사, 한국어 교사 등)과 NGO 종사자는 예외입니다. 한국 본사가 아닌 인도 법인이 고용주로 등록되어야 하며, 고용계약서 영문 원본이 필수입니다.
유효 기간
기본 1년, 최대 5년까지 발급됩니다. 인도 도착 후 14일 이내에 FRRO(Foreigners Regional Registration Office)에 등록해야 합니다.
주의사항
Employment Visa는 명시된 고용주(특정 법인) 아래에서만 일할 수 있습니다. 한국 본사 출장 형태로 인도 법인 외부 업무를 하면 비자 위반으로 간주됩니다.
2. Business Visa(비즈니스 비자) — 단기 출장용
발급 조건
인도 법인 또는 거래처의 초청장이 필요하며, 회의·시장조사·계약 협상 등 단기 출장 목적에 사용합니다. 인도에서 임금을 받는 활동은 금지됩니다.
유효 기간
최대 10년, 매회 입국 시 최대 180일 체류가 가능합니다. 1년에 총 체류일이 180일을 넘으면 FRRO 등록이 필요합니다.
실무 팁
법인 설립 전 시장조사 단계에서는 Business Visa로 입국해 작업하시는 것이 일반적입니다. 다만 법인 설립 후 'Director'로 등재되면 Employment Visa로 전환을 권장합니다.
3. Project Visa(프로젝트 비자) — 건설·플랜트 전용
발급 조건
정부·공기업 발주 프로젝트에 한해 발급됩니다. 일반 민간 거래에는 사용할 수 없으며, 발주처의 추천서가 필수입니다.
유효 기간
프로젝트 기간 또는 1년 중 짧은 기간. 프로젝트 종료 시 자동 만료됩니다.
4. Entry Visa(X-Visa) — 동반가족용
발급 조건
Employment Visa 소지자의 배우자와 미성년 자녀에게 발급됩니다. X-Visa로는 인도에서 취업할 수 없으나, 동반 거주는 가능합니다.
실무 팁
배우자가 한국에서 별도 직업을 가지고 있다면, 인도에서는 무직 상태로 거주하게 됩니다. 사전에 가족의 인도 거주 의사를 충분히 확인해야 합니다.
5. OCI(Overseas Citizen of India) — 장기 거주자용
발급 조건
인도계 외국인 또는 인도 시민과 결혼한 외국인에게 발급됩니다. 한국인 주재원은 대상이 아니지만, 인도에서 결혼하시는 분이 있다면 알아둘 가치가 있습니다.
혜택
평생 인도 입국 가능, 비자 갱신 불필요, 인도 내 부동산 매입 가능(농지 제외). 사실상 영주권에 가깝습니다.
비자 신청 실무: 체크리스트
| Employment Visa 신청 시 필요 서류 • 여권 (유효기간 6개월 이상) • 인도 법인 발행 고용계약서 (영문 원본, 직위·연봉 명시) • 인도 법인의 등록증 사본 (Certificate of Incorporation) • 한국에서 발급한 무범죄 증명서 (아포스티유 인증) • 학력증명서 (영문, 아포스티유 인증) • 의료검진 결과서 (지정 병원) • 사진, 신청서, 비자 수수료 |
FRRO 등록 — 도착 후 14일이 골든타임
Employment Visa로 입국 후 14일을 넘기면 매일 가산금이 부과되며, 30일을 넘기면 추후 비자 갱신 거부 사유가 됩니다. 입국 직후 FRRO 등록을 가장 먼저 처리하셔야 합니다. 온라인 신청 후 오프라인 방문이 원칙이며, 거주증명서(임대차계약서)가 필수입니다.
비자 갱신 시 주의사항
Employment Visa는 인도 내에서 갱신 가능하지만, 갱신 신청은 만료 60일 전부터 진행해야 합니다. 본인의 인도 법인이 ROC 보고와 GST 신고를 모두 성실하게 진행하고 있어야 갱신이 승인됩니다. 즉, 법인의 컴플라이언스가 개인 비자 갱신에 직접 영향을 미친다는 점을 잊지 말아야 합니다.
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