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인도 한국어 교육 시장 완전 정리 — K-콘텐츠가 만든 한국 기업의 새 인재 풀지난 10년 사이 인도에서 한국어를 배우는 인구가 조용히 폭증했습니다. 뉴델리 세종학당 한 곳만 봐도 개설 첫 해 학기당 평균 55명에서 3년 만에 학기당 203명까지 약 4배 증가했고, 인도 정부는 2020년 새 교육정책에서 한국어를 중·고등학교 제2외국어로 정식 채택했습니다. 여기까지 들으면 K팝·K드라마 이야기로 끝낼 수 있습니다. 그런데 한국 기업 시각에서 보면 다른 그림이 보입니다. 한국어를 일정 수준 이상 구사하는 인도 청년이 매년 수천 명씩 시장에 풀리고 있다는 뜻이고, 이는 인도 진출 한국 기업 입장에서 가장 비싼 변수인 "현지 인재 + 본사 커뮤니케이션 가능자"가 채워지고 있다는 신호입니다.이 글은 인도 한국어..

인도 Employment Visa vs Business Visa — 한국 임원이 진짜 받아야 할 비자는한국 본사가 인도 자회사에 임원을 보낼 때, 가장 자주 막히는 지점이 비자입니다. "어차피 다 일하러 가는 건데 차이가 뭐가 그렇게 크냐"는 질문을 듣는데, 인도 이민당국 입장에서 두 비자는 완전히 다른 카테고리입니다.잘못 받으면 단순 벌금으로 끝나지 않습니다. 출국 명령(Leave India Notice), 입국 거부 리스트(Black List) 등재, 회사 측 FEMA 위반까지 연결됩니다. 한 번 블랙리스트에 오르면 본인뿐 아니라 가족 비자까지 영향을 받습니다.이 글에서는 활동 범위·급여·체류 기간·세금·갱신 다섯 기준으로 두 비자를 정면 비교합니다. 한국 기업의 실제 파견 시나리오 6가지에 대해 어..

인도 LLP vs Pvt Ltd — 한국 기업이 진짜 골라야 할 형태는?인도 진출을 결정한 한국 기업이 가장 먼저 마주치는 갈림길이 LLP와 Pvt Ltd입니다. 두 형태 모두 외국인 100% 지분이 가능하고, 양쪽 다 제대로 굴리는 한국 기업이 있습니다.문제는 잘못 골랐을 때입니다. 1년만 운영해도 차이가 누적되어 수천만 원으로 벌어지고, FDI 규제 때문에 형태를 바꾸려면 사실상 청산하고 다시 세워야 합니다.이 글에서는 설립 비용·세금·규제·운영 부담·청산 용이성 다섯 가지 기준으로 두 형태를 정면 비교합니다. 끝까지 읽으시면 본인 회사 진출 단계와 매출 규모에 맞는 답이 명확해집니다.1. 한눈에 보는 비교표LLP (유한책임조합)Pvt Ltd (사기업) 최소 구성원파트너 2명주주 2명, 이사 2명최소..